ベトナム進出前に
現地スタッフを採用したい
まだ現地法人はないが、ベトナムで人材を採用し、立ち上げ前から動き始めたい。
そのような企業向けに、採用代行と管理サポートをご提供します。
この支援でできること
法人設立前から、現地人材の採用と運用を進められます
法人設立前でも採用・教育を進められる
ベトナム労働法に基づく運用
給与、保険、管理費を含めた管理設計
PC、デスク、プリンター、ビデオ会議設備などの準備
支援内容
採用から労務・備品準備までまとめて設計します
01
採用したい人材像の整理
職種、業務内容、必要なスキル、勤務条件を整理し、立ち上げ前に任せる業務を明確にします。
02
雇用条件と管理方法の設計
総支給額、福利厚生、勤務条件、管理方法を決め、給与や保険を含めた運用設計を行います。
03
採用活動と立ち上げ前教育
採用活動を実施し、必要に応じて業務開始前の教育やオンボーディングを支援します。
04
労務・設備面の運用
給与計算、社会保険、就業規則に基づく管理に加え、PCやデスクなど業務に必要な環境準備も整理します。
注意点
労働法・契約条件・費用設計を踏まえた運用が必要です
最低契約期間や更新条件を事前に確認する必要があります
労働法上の更新回数制限を踏まえた運用が必要です
VAT、法人税、会社負担保険などを含めた設計が必要です
役割、期間、管理方法を決めてから採用活動に入ることが重要です
進め方
職種整理から採用、労務管理まで段階的に進めます
01
職種と業務内容の整理
採用したい人材像と、任せたい業務を整理します。
02
雇用条件の設計
総支給額、福利厚生、勤務条件、管理方法を決めます。
03
採用と教育
採用活動を実施し、必要に応じて立ち上げ前教育を行います。
04
労務・管理運用
給与計算、社会保険、就業規則に基づく管理を行います。
費用について
料金の考え方
管理費、給与、会社負担保険、備品費などを含めて設計します。
まずはどのような役割を、どの期間、どの形で確保したいかを整理します。
お問い合わせ
現地法人設立前から、ベトナムで動ける体制を整えませんか
採用したい職種、任せたい業務、期間、管理方法を伺い、採用代行と運用サポートの進め方をご提案します。
